<労働相談>自己退職、解雇を上回る 好景気が背景に?

毎日新聞

【転載開始】

■<労働相談>自己退職、解雇を上回る 好景気が背景に

  6/18(日)


厚生労働省は、2016年度に全国の労働局などに寄せられた

労働相談の件数を発表した。

「退職したいのに会社が辞めさせてくれない」など

自己都合退職に関する相談は前年度比7.2%増の4万364件で、

解雇に関する相談(3万6760件、同2.7%減)を初めて上回った。


 同省担当者は「景気がよくなり、人手不足になっていることが背景にある」

と分析している。


 厚労省によると、16年度は、使用者と労働者個人の間の労働紛争に

関する相談が延べ約31万件寄せられ、集計を始めた02年度以降で

最多となった。

内訳をみると、「いじめ.嫌がらせ」に関する相談が

同6.5%増の7万917件で、5年連続で一番多く、

自己都合退職は2番目だった。


 16年度の平均有効求人倍率は同0.16ポイント増の1.39倍、

完全失業率は同0.3ポイント減の3.0%で、

いずれも7年連続で改善している。

【早川健人】


【転載終了】

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 厚労省の「景気がよくなっている・・・」は鵜呑みにはできませんね。


 人手不足というのは確かにありますが、

好景気のせいじゃなく、団塊世代が大量に労働市場から

消えて行ってるからであり。

 人手不足というより、人材不足というのが正しいです。


 いま、雇用延長後の大ベテランの

ヘッドハンティングが起こっているようです。


 東証一部上場の人材派遣会社にこんな話が出ているそうです。


 派遣社員の引き抜きで売上が減っている。

理由は、派遣先と同業他社のタッグにやられており、

労働人口が減って行く今、むしろ人材を確保するためには、

自社で採用する必要性が高いからだとか。

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