＜労働相談＞自己退職、解雇を上回る　好景気が背景に？

毎日新聞

【転載開始】

■＜労働相談＞自己退職、解雇を上回る　好景気が背景に

　　6/18(日)

厚生労働省は、２０１６年度に全国の労働局などに寄せられた

労働相談の件数を発表した。

「退職したいのに会社が辞めさせてくれない」など

自己都合退職に関する相談は前年度比７．２％増の４万３６４件で、

解雇に関する相談（３万６７６０件、同２．７％減）を初めて上回った。

　同省担当者は「景気がよくなり、人手不足になっていることが背景にある」

と分析している。

　厚労省によると、１６年度は、使用者と労働者個人の間の労働紛争に

関する相談が延べ約３１万件寄せられ、集計を始めた０２年度以降で

最多となった。

内訳をみると、「いじめ．嫌がらせ」に関する相談が

同６．５％増の７万９１７件で、５年連続で一番多く、

自己都合退職は２番目だった。

　１６年度の平均有効求人倍率は同０．１６ポイント増の１．３９倍、

完全失業率は同０．３ポイント減の３．０％で、

いずれも７年連続で改善している。

【早川健人】

【転載終了】

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　厚労省の「景気がよくなっている・・・」は鵜呑みにはできませんね。

　人手不足というのは確かにありますが、

好景気のせいじゃなく、団塊世代が大量に労働市場から

消えて行ってるからであり。

　人手不足というより、人材不足というのが正しいです。

　いま、雇用延長後の大ベテランの

ヘッドハンティングが起こっているようです。

　東証一部上場の人材派遣会社にこんな話が出ているそうです。

　派遣社員の引き抜きで売上が減っている。

理由は、派遣先と同業他社のタッグにやられており、

労働人口が減って行く今、むしろ人材を確保するためには、

自社で採用する必要性が高いからだとか。