「40代前半がいない」人手不足を嘆く発言・・・批判殺到！

旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題に。

【転載開始】

小堀氏はインタビューで、

　「当社では、30代後半から40代前半の層が

薄くなっています。2000年前後に構造改革で

採用を極端に減らしたためです。その世代が

中間管理職として一番パワーをもたないと

いけない時代にさしかかってきました。キャリア

採用もしていますが、なかなか人が集まりません」

　と発言。

今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が

足りなくなることを危惧」していて、「ないもの

ねだりをしても仕方ないので、若い人を早く

登用して育てていきます」との見通しを語っていた。

　現在の30代後半～40代前半は、バブル崩壊後の

不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。

この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、

新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。

更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かった

ため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。

非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も

多かったため、キャリア採用で求められるような経験

を積めていない人もいる。

　こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は

無責任だと批判する声が多い。

氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と

嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは

　「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と

経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用

を頑張ったところでゼロサムだしさ」

「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が

薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」

「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に

上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」

　などの不満や批判が噴出。

2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期

世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするん

じゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はない

よね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量

に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、

900を超えるコメントがついている。

【転載終了】

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　私が勤務していた会社は１０年間新規採用

しない時期がありました。

　我々世代が早期退職した時、一年後に私を含め

数人が呼び戻されました。

　中堅世代（３０～４０代）に人材が育っていないため、

業務に支障が出てきていたようです。

　間接部門や直接部門の指導的役割で契約社員

として戻りましたが、大手でも今その弊害が出始めて

いるのでしょうかね？

　昨今、大手の名のある企業の不祥事やⅯ＆Ａの失敗、

ある財閥Ｇの経営危機も囁かれています。

　日本はいま、経済危機に瀕しており、

日本沈没が現実味を帯びてきているように感じます。