早期退職者6年ぶり1万人超・・・

 日刊ゲンダイDIGITAL 

 【転載開始】

 ■早期退職者6年ぶり1万人超 

　上場企業リストラ加速の背景 

　公開日：2019/10/12  

　人手不足が深刻な中、上場企業 

の大規模リストラがお盛んだ。 

東京商工リサーチは９日、 

今年１～９月に希望・早期退職者 

を募集した上場企業が２７社に 

達し、対象人数は１万３４２人と、 

６年ぶりに年間１万人を超えたと 

発表した。 

なんとリーマン・ショック後の 

２０１０年の１万２２２３人を 

超す勢いなのだ。 

　最多は富士通の２８５０人で、 

ルネサスエレクトロニクス 

（約１５００人）、 

ジャパンディスプレイ（約１２００人）、 

東芝（約１０６０人）が続く。 

　２７社のうち約７割に当たる１８社 

は直近決算（通期）が赤字か減収減益 

と業績不振だった。 

業績不振でリストラは分かるが、 

一方で、カシオ計算機やキリンＨＤ 

など業績が堅調な企業も早期退職者 

を募集している。 

将来を見据えて、今のうちに人員を 

削減する「先行実施型」である。 

　人手不足なのに、なぜ今、リストラ 

なのか――。 

　東京商工リサーチ情報本部の 

二木章吉氏が言う。 

　「バブル期に大量採用した企業 

は４０～５０代社員が突出して多い 

“逆ピラミッド”の年齢構成になって 

いて、若返りが課題。現在、人手 

不足で転職がしやすい環境です。 

そこで、今のうちに、早期退職を 

募集して、いびつな年齢構成を 

是正しておこうという企業も少な 

くないのです」  

　転職先が豊富なら、早期退職も 

悪くない。 

早期退職は退職金割り増しなど特典 

が付くことが多いからだ。 

　会社が突き付ける早期退職者募集 

の中に、チャンスを探すのも面白い。 

 【転載終了】 

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　これだけでも景気が悪くなる 

要因になりえますね。