取得率は5% 男性の育休阻止の「パタハラ」・・・

日刊ゲンダイDIGITAL

【転載開始】

■取得率は5% 男性の育休阻止の「パタハラ」が

　はびこる要因

　 2018年9月9日

　積水ハウスは今月から男性社員が

１カ月以上の育児休暇を取得することを

義務化。

１週間程度のケースはあったが、

１カ月以上は異例で注目されている。

　厚労省は男性の育児休暇取得を推進。

２０２０年度までに取得率を１３％にする

のが目標だ。

しかし、これまでの最高は１７年度の約５％。

目標達成には遠く及ばないが、その障害の

ひとつが「パタニティーハラスメント」だと

いわれている。

全日本育児普及協会会長の佐藤士文氏に

聞いた。

　「パタニティーハラスメントとは、育休や

育児のための時短勤務を希望する男性

社員に対する嫌がらせのこと。たとえば、

育休を申請しようとした社員に、『考え直せ』

『出世に響くぞ』と上司が脅しめいたことを

言うのは、その典型です」

　佐藤氏自身も育休を取得したが、

当時勤めていた大手企業では初めてだった

という。

　「上司だけでなく、周りから『男性でも取れ

るの？』と驚かれましたし、否定的なことを

言われることもありました。しかし、育児休暇

は、男女問わず一定の条件を満たしていれ

ば取得できるものです。そういう知識がまだ

広まっていないのも、男性の育休取得率が

上がらなかったり、パタハラが起こったりする

要因でしょう」

■育休取得率の低い会社は採用で苦戦

　パタハラがはびこると会社に不利益が

もたらされるというから、上司は要注意。

　「今の若い人たちはワークライフバランスを

重視します。また、夫婦共働きも多く、男性が

育児参加をしなければならないケースは少な

くありません。そんな状況だと育休取得率の

低い会社は敬遠されやすい。人材不足も相

まって、優秀な若手を獲得しにくくなるのです。

若者にとっては働きにくさが目について、パタ

ハラを目の当たりにした女性社員たちにも

不信感を抱かせることになります」

　医療機関に勤務する男性看護師は育児休暇

を取得したところ、昇給がストップしたり、

昇格試験を受けられなかったりするパタハラを

受け、１４年に病院を提訴する事態に。

その後、男性の慰謝料請求が認められたが、

それと同じことが会社に降りかかればイメージ

ダウンは避けられない。

　ハラスメントは多くが無自覚だが、

うっかりでは済まされないのだ。

【転載終了】

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　パタハラをするのは、優秀な部下の欠員で

成績が落ちたり、フォローできない無能上司

なのでしょう。

　日本では、なかなか男性の育児休暇は

根付かないのでしょうね。