70歳までの雇用促進を政府議論、年金受給開始年齢の引き上げも！？

 ロイター通信 

 【転載開始】 

■70歳までの雇用促進を政府議論、 

　年金受給開始年齢の引き上げも 

　＝未来投資会議 

 ［東京　２２日　ロイター］ -

　政府は２２日の未来投資会議 

（議長：安倍晋三首相）で、少子高齢化

による生産年齢人口の急減に対応し、

高齢者雇用の促進について議論する。 

高齢者の健康状態が改善しているとして、

７０歳までの雇用を促進するため、

法制度化を議論する。 

中途採用の拡大や年金受給開始年齢の

引き上げも議論する。 

　日本の人口は２０５０年に約１億人まで減少

すると見込まれており、今後、生産年齢人口も

減少が加速する公算が大きい。 

 　一方、高齢者の運動能力は過去１０年間で

約５歳若返っており、内閣府の調査によると

６０歳以上 の８割程度が７０歳以降まで働く 

ことを希望している。 

　現在の雇用制度は企業に希望者の６５歳まで

の雇用確保を義務付けているが、今後、

 １）定年延長、

 ２）契約社員や嘱託などによる再雇用、

 ３）定年制の廃止──などによる対応 を議論する。  

　７０歳までの就業機会確保に伴って、 

年金の受給開始年齢の引き上げや、受給開始年齢

を自分で選択できる範囲の拡大なども検討する。 

　高齢者雇用拡大の一貫として、中途採用の促進

も議論する。 

中高年を中途採用した企業はその後も同様の採用

を行う意向が強いことを踏まえ、上場企業で中途

採用に熱心 な企業を集めた「中途採用協議会」を 

活用し、雇用慣行の変革を促す。

 未来投資会議

 http://www.kantei.go.jp/jp/98_abe/ 

actions/201810/22mirai.html  

　平成３０年１０月２２日、安倍総理は、総理大臣

官邸で第２０回未来投資会議を開催しました。 

　会議では、高齢者雇用促進及び 中途採用拡大・

新卒一括採用見直し、疾病・介護予防について

議論が行わ れました。 

 　総理は、本日の議論を踏まえ、次のように

述べました。 

　「本日は、安倍内閣の最大のチャレンジと位置

づけております、全世代型社会保障へ向けた改革 

について議論を行いました。 

　まず、６５歳以上への継続雇用年齢 の引上げに

ついては、７０歳までの就業機会の確保を図り、 

高齢者の希望・特性に応じて、 

多様な選択肢を許容する方向で検討したいと思います。

 【転載終了】 

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＞内閣府の調査によると６０歳以上の 

　８割程度が７０歳以降まで働くことを 

　希望している。 

 　うがった考え方をするならば、年金

だけで生活ができない高齢者が多いの

だろうか？と考えてしまいます。  

　自営業である妻がいっていたのですが、 

義母の時代の毎日の固定客（芸者さん達） 

がなかったら、なかなか蓄財は難しい環境

だったと。 

　妻が、あなたの（私の）厚生年金があって

こそ、妻の 国民年金と併せて、なんとか仕事

をしなくても生活ができるそうです。 

　人生１００年といっても、１００歳まで 

長生きできる若者がどれだけいるの だろうか？  

　定年があるのは、体力的に対しての 線引き、

そして後進に道を譲ることだと個人的には考え

ていました。 

 　年齢に見合った仕事の需要があるの だろうか？  

　我々の世代でも親より長生きは無理だろうな、

と考えているのですがね。  

　若い時は分からないでしょうが、歳とともに

あちこちに不具合が生じます。 

　６３歳まで延長雇用の同期達は、 

「もう辞めたいよ」とこぼしていました。