大手企業は45歳で実質定年、年金支給は75歳以降！

 ネットゲリラ氏の記事より。

 【転載開始】

 ■大手企業は45歳で実質定年、

　年金支給は75歳以降 

　70歳雇用の努力義務、というんだが、 

その前に45歳でクビだリストラだ、 

終身雇用なんてとんでもない、 

と言い切っている企業との落差を 

どうやって埋めるというのか。 

そもそも、大型トラックの運転手とか、 

今でも70過ぎが多いよね。 

年取っても働ける職場では、 

とっくにやっている。 

問題なのは、中途半端な管理職やって 

いたホワイトカラー。 

地位を失ったら、何の役にも立たない。 

そんなのが職場に10年も居座ったら、 

新規の雇用も出来ないし、 

いくら給料を下げても、 肩書が失くなっても、 

威張るのは変わらないので、 

下の世代が嫌になって辞めてしまう。 

日本企業が時代に取り残されているのは、 

新陳代謝がないから。 

団塊世代を抱え込んでいたので、 

世界から10年は遅れた。 

 ＜日本経済新聞＞ 

　政府は15日、希望する高齢者が 

70歳まで働けるようにするための 

高年齢者雇用安定法 

（総合2面きょうのことば）改正案 

の骨格を発表した。 

企業の選択肢として7項目を挙げた。 

70歳まで定年を延長するだけでなく、 

他企業への再就職の実現や起業支援 

も促す。 

企業は努力義務として取り組まな 

ければならなくなる。 

 　言うまでもなく、政府の方針というのは、

カネを出したくないという、そこに尽きる。 

新自由主義では、企業は老後の面倒なんか

見ない。 

45歳になったらどっか行ってくれ、 ですｗ 

　政府は年金支給を可能な限り遅らせたい。 

政府も企業も、新自由主義で国民を捨てる。 

さて、捨てられた国民はどう復讐するか？ 

　そろそろ、それを考える時期ですｗ 

 【転載終了】

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　先日、妻と話したのですが、定年年齢 

が昔の55歳に戻ってしまうのでは？と！  

　解雇法案もあり、金融機関など大手が 

４０～５０代のリストラを次々打ち出し 

ています。 

　トヨタや経団連会長が日本型雇用の 

限界をもコメントしていますので、 

現実として、定年までの雇用の保証は 

ないような気がします。 

　若い層は、この現実を認識できて 

いないような気がして心配ですね。 

　親の介護が重なったら、大変な重圧 

になるでしょう。 

　心配です！日本の未来が・・・