新卒採用も長期化へ、量より質を重視！

日刊ゲンダイDIGITAL

【転載開始】

■コロナ長期化で企業の新卒採用も

　長期化へ 量より質を重視

　公開日：2021/06/10

　６月１日から来年春に卒業する大学生を

対象にした就職活動がスタートしている。

コロナ禍で３回目の緊急宣言が再延長され

るなか、２度目の就活を迎える。

昨年はほとんどの企業でオンライン面接が

採用されたが、今年は対面での面接を行う

企業が増える傾向が見える。

人材サービス会社のエン・ジャパン

（本社・東京都新宿区）が内定を取得した

学生５１３人に調査した結果だ。

　「内定先企業で内定までの全プロセスが

オンラインだった企業は５２％でした。一方、

対面選考のあった企業は４８％で、最終面接

で対面選考があった企業は３２％、内定まで

すべて対面選考だった企業は１９％ありまし

た」（同社広報担当者）

　オンライン面接が定着してきたといえるが、

対面選考にこだわる企業も増え、学生側から

はこんな声が聞こえてきた。

　「最終面談を対面で実施したが、企業側の

雰囲気も分かりやすく、自分の雰囲気もオン

ラインより伝えることができた」

「最終選考の後に会社案内をしてもらうこと

ができ、働くイメージがついた」

「最終面接だけでも対面で行えると、会社の

雰囲気や人となりが分かる」（同社調査結果）

　昨年はコロナの影響で採用活動が停滞し

出遅れた企業が多かったが、今年は企業の出だ

しが早く、内定率も昨年を大きく上回っている。

就職活動の調査を行っている

ディスコキャリタスリサーチ（本社・東京都文京区）

の担当者が説明する。

　「例年以上に採用活動が早期化した結果、

５月１日の時点で内定率は５８・４％と前年

同期（５０・２％）を８・２ポイント上回っ

ています。ただ、内定は取っても本命は６月

に選考する企業が多いため、内定の有無によ

らず７割以上の学生が活動中といえます」

　また、企業側の対応についてこう述べる。

　「採用計画の段階で優秀な人材を採るため、

量より質を重視し、採用計画に満たなくても

採用活動を中止する企業も少なくない。コロナ

の長期化で業績への影響も考慮し採用を長期化、

より慎重に人材を採用する企業が多くみられま

す」

　オンライン面接は定着するなか、対面型の

採用が増えてきているのもこうした企業の慎重

な姿勢の表れといえる。今年の採用活動につい

て中央大学の山田昌弘教授が学生にこう

アドバイスする。

　「オンライン採用では学生の人柄も志望動機

も分かりにくいところがある。対面はお互いの

理解がしやすくミスマッチが避けられる。ただ

コロナの長期化で業種、業績により学生が志望

する企業に行きたくても行けない状況がありま

す。新卒一括採用ではどうしてもそのチャンス

が少なくなる。特定の業界に行きたい学生は、

その業界に少しでも近い会社の内定を取ること

を目標にして欲しい」

　今年は採用の内定取り消し、入社延期が出な

いことを願いたい。

（ジャーナリスト・木野活明）

【転載終了】

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　今後も正規社員を減らし非正規化が続くの

でしょうか？

　2年程前に財界が“文系はもう採用しない“

と言ったことがありました。

採用差別が起らなければいいのですが。

　コロナ禍を切っ掛けに、解雇法案が進む事

も要警戒ですね。