上場企業の「希望・早期退職募集」が前年上回るペースに！

 日刊ゲンダイDIGITAL 

 【転載開始】

 ■上場企業の「希望・早期退職募集」が 

　前年上回るペースに 

　公開日：2019/05/19  

　深刻な人手不足が叫ばれているのに 

リストラの嵐だ。 

東京商工リサーチによると、２０１９年 

に希望・早期退職者を募った上場企業 

は１６社に達し、５カ月余りで早くも 

前年１年間の１２社を上回った。 

募集人数は６６９７人で、３年ぶりに 

５０００人を超えた。 

　純利益を５７％も減らすなど１９年 

３月期決算がボロボロだった日産は、 

２２年度までに世界全体で４８００人 

以上の従業員を削減すると発表した。 

早期退職関連で４７０億円の費用が 

発生するが、年間３００億円のコスト 

低減につながるという。  

　今年、希望・早期退職者募集に応募 

した人数は、富士通２８５０人、 

東芝８２３人、コカ・コーラ　

 ボトラーズジャパンＨＤ９５０人、 

アステラス製薬７００人、 

アルペン３５５人など。 

東京商工リサーチは背景をこう分析 

している。 

　「上場企業の希望・早期退職者募集 

は、これまでの経営不振を原因とする 

『リストラ』型中心から、業績好調な 

企業が成長分野への事業展開を図る 

ため、余裕のあるうちに人員適正化を 

進める『先行実施』型が増えていくと 

みられる。今年の年齢条件付き募集で 

は、募集適用の開始年齢を４５歳から 

とする企業が１０社で最も多かったが、 

今後は一段と対象年齢を引き下げる動き 

が強まる可能性がある」 

　クビ切りの若年化でキャリアダウン 

転職が広がるんじゃないか。 

 【転載終了】 

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 　アルペンは業績が悪いようですね。  

　人手不足は、いわゆる３Ｋ職場と 

言われるところで、慢性的な人手不足と 

言われています。 

　大手も、ＡＩ化に向け、コストの高い 

中高年を切ろうとしています。 

　日本国民は、「無知さ」とＮ・Ｔから 

言われる「日本人はお人好し」という 

ことになりそうですね。